Можно ли в декретном отпуске работать по совместительству

Как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству?

можно ли в декретном отпуске работать по совместительству

Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах. В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других – как совместитель. Совместительство может быть и внутренним, когда в одной организации у работника две должности.

Рассмотрим в статье, какие особенности оформления отпуска по уходу за ребенком и пособия у совместителей.

Положен ли декрет до 1,5 лет на неосновной работе?

Вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, регулируются статьей 256 Трудового кодекса РФ. Там указано, что по заявлению сотрудницы работодатель обязан его предоставить. При этом никаких специальных оговорок о том, является ли женщина постоянным работником или совместителем, там нет. Следовательно, совместитель имеет право на отпуск.

Если женщина подала соответствующее заявление, то администрация предприятия обязана оформить документы на отпуск. При этом неважно, оформлен ли он по основному месту.

Работодатель должен предоставить декретный отпуск работнице вне зависимости от того, получает ли она пособие на ребенка.

Кроме того, совместитель имеет право использовать предоставленное ему время отдыха точно так же, как и постоянный сотрудник. Это значит, что не обязательно использовать все время вплоть до достижения ребенком трех лет. Отпуск можно использовать по частям, а также выйти из него досрочно.

На время отсутствия работника, трудящегося в организации по совместительству, за ним сохраняется его место. Если женщина подала заявление на декретный отпуск, то работодатель не может ее уволить (об увольнении в декрете читайте тут). Исключение — ликвидация организации или прекращение ИП своей деятельности. В иных случаях расторгнуть трудовой контракт можно лишь по желанию самой работницы.

Работник может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет по своему усмотрению. Он не обязан оформлять его по всем местам работы.

При внутреннем совмещении

Внутреннее совместительство – это выполнение работы на нескольких местах, но в одной и той же организации. Сотрудник имеет право использовать отпуск на одном месте, а на втором продолжать трудиться. Но для расчета размера пособия принимаются во внимание все начисления (т. е. по всем позициям).

Пособие выплачивают по основной должности. Если сотрудница оформляет декрет сразу по обоим местам, то в приказе на позиции по совместительству работодатель делает оговорку «Без назначения пособия». А в качестве основания проставляются реквизиты приказа по основной должности.

При внешнем совмещении

Если человек трудится на нескольких предприятиях, то в одном месте он считается постоянным работником, а в другом – внешним совместителем. Выбрать, где будет оформлять отпуск, человек имеет право самостоятельно, в том числе и на неосновном месте (Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006, статья 13).

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/pri-rabote-po-sovmestitelstvu/

Можно ли в декрете работать по совместительству

можно ли в декретном отпуске работать по совместительству

Много людей страны желают увеличить свои доходы. При этом одним из вариантов является работа, оформленная по совместительству. Закон предоставляет возможность совмещать несколько рабочих мест при выполнении определенного условия.

Оно заключается в осуществлении труда в свободное время, отличное от основной работы. Такой вопрос волнует и женщин в декрете, которые получают пособие, не позволяющее покрыть все расходы на ребенка.

Что говорит законодательство об этом? Как оформляется такой труд, также как происходит уход в декретный отпуск работающих совместителями? Рассмотрим в статье.

Уход в декрет с работы по совместительству

Сотрудник, который работает совместителем, имеет аналогичные права наряду с основным персоналом. Это правило действует при беременности работника. Следовательно, сотрудница, которая работает официально, вправе на уход в декретный отпуск.

Чтобы пойти в декрет, необходимо оформить все документы и написать заявление. Процедура в 2018 году не отличается от той, которая предусмотрена для основного персонала. Причем предоставляется отпуск на нескольких работах в одинаковое время.

Декрет на работе по совместительству оформляется в виду положений ст. 255 ТК РФ.

Оплачивают ли декрет по совместительству

Оплата декрета по совместительству осуществляется в идентичном порядке с основным местом, независимо от того оно внешнее или внутреннее.

Однако в этому случае следует знать, что на всех официальных работах, когда имеет место подписание трудового договора, оплачивают только уход в отпуск по беременности и родам. Работодатель выплачивает больничный, связанный нетрудоспособности временной из-за предстоящих родов.

Декретное пособие по уходу оплачивают исключительно по одному должностному месту, которое выбирает сотрудница — чаще всего по основному.

После того, как сотрудница уйдет в декрет, за ней закрепляется ее рабочее место — как основное, так и дополнительное. Даже если заключен срочный договор и женщина беременна или находится в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, то он продлевается при ее обращении до момента выхода из него. Это регламентировано ст. 261 ТК РФ.

Так как права совместителя приравниваются к основным работникам, то выходить с декрета можно одновременно на два и более места труда. При этом оформить такой процесс нужно в соответствии норм, предусмотренных, как для основного персонала.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству

Работа в декрете по совместительству регулируется ст. 256 ТК РФ. Существует возможность находиться в таком отпуске и одновременно работать неполный рабочий день, в том числе находясь дома. При этом женщине и далее оплачивают пособие, предусмотренное для ребенка. При полной ставке женщина теряет выплату пособия, а получает только положенную ей заработную плату. Исходя из этого, законом не запрещено находиться в декретном отпуске и работать совместителем в это время.

Если женщина не имеет проблем со здоровьем, находится в декретном отпуске и собирается устраиваться совместителем в этот период, то закон предоставляет такую возможность. Главным условием в этом случае является выполнение определенных требований:

  • Указание в договоре факта работы совместителем;
  • Отсутствие необходимости предъявлять трудовую книжку;
  • Временные нормы, установленные законом нельзя превышать;
  • Расчет зарплаты на основе отработанного времени или объема труда, других основаниях — прописанных в договоре.

Кроме того, находясь в декретном отпуске и работая совместителем, есть еще одно дополнительное условие, которое чаще всего указывается в договоре. Оно связано с поводом для увольнения, когда рабочие взаимоотношения могут быть расторгнуты при появлении работника, претендующего на должность в роли основной работы.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку

Женщины, будучи в декретном отпуске, принимают идентичные условия совместительства, как любые другие сотрудники. Согласно ст. 284 ТК РФсовместитель вправе работать 4-часовой рабочий день, то есть половину нормы. Если же сотрудник отрабатывает полную смену, должно быть сокращено количество отработанных дней. Это значит, что суммарное количество часов в месяц должно равняться половине нормы, предусмотренной для работы основного сотрудника на этой должности.

Работа в декрете по совместительству — как оформить

Оформить труд совместителем возможно на общих основаниях, предусмотренных гл. 41,44 Кодекса. Порядок следующий:

  • Написать заявление, где зафиксировать просьбу трудоустроить совместителем;
  • Заключить договор, где тоже будет указана информации о труде совместителем;
  • Издать приказ относительно приема.

Таким образом, закон защищает права беременных, тех, кто находится в декретном отпуске. Поэтому при трудоустройстве их права остаются на общих положениях, включая случаи по совместительству. Также они могут уходить в декрет, рассчитывая на получение соответствующих пособий.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/sovmestitelstvo/mozhno-li-v-dekrete-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

можно ли в декретном отпуске работать по совместительству

Семейное право > Декрет > Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

  1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
  2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
  3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

Работа во время действия больничного по беременности и родам

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет?

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  1. Уведомить работодателя о своем решении.
  2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.

Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Однако в 2020 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).

Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).

Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  • подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  • подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

Работа в декрете по совместительству

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

Как легально подработать в декретном отпуске?

Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Чем лечить насморк при грудном вскармливании

Работа на дому

Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

Вариантов заработка несколько:

  • дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  • работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  • работа по разовому договору подряда;
  • выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

Удаленная занятость

Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.

Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.

Виды деятельности:

  • работа с текстами;
  • модерация групп в соц. сетях;
  • разработка оформление сайтов;
  • выполнение дипломных, курсовых работ;
  • бухгалтерские, юридические услуги.

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?

Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено». А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.

Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mozhno-li-nahodyas-v-dekrete-rabotat-na-drugoj-rabote/

Совместительство и декрет

Поиск дополнительных источников дохода помимо основной занятости волнует многих работающих граждан. Такое совмещение двух или нескольких рабочих мест не запрещено по закону, при условии, что дополнительная работа будет выполняться в свободное от основных трудовых обязанностей время. Вопрос о подработке может возникать также и у женщин, находящихся в декрете.

Хотя этой категории работников и выплачивается пособие, оно может не покрывать расходы на подготовку к рождению малыша или покупку для него вещей уже после родов. Если мама себя хорошо чувствует и в состоянии работать, она вполне может получить рабочее место по совместительству. Ведь такой род трудовой занятости подразумевает неполный рабочий день, что даёт возможность отдыхать и заботится о новорождённом.

Что говорит закон?

Чтобы понять, насколько законным будет такой труд, следует вспомнить, какими льготами обеспечены матери. При осуществлении рабочих функций такие женщины:

  • Имеют право на оформление двух видов декретного отпуска — собственно декрета (до родов) и периода для ухода за малышом (после родов).
  • Защищены от расторжения трудового договора по желанию работодателя.
  • Не могут привлекаться на сверхурочные работы, на труд в выходные или праздничные дни, на работы в ночное время.
  • Должны быть обеспечены соответствующими лёгкими условиями для работы (согласно 254-й статье ТК) — при необходимости их нужно перевести на другое рабочее место, исключающее вредные для здоровья или опасные для жизни факторы.
  • При приёме на вакантное место не подвергаются испытательному сроку (согласно 70-й статье ТК).
  • Очевидно, что обеспечение всех благоприятных условий для труда гарантировано беременным сотрудницам и молодым мамам на законодательном уровне.

При сложных родах или многоплодной беременности период нахождения в декрете может быть увеличен. И на весь этот срок сотруднице назначается выплата специального пособия. Причём пособие выплачивается за все календарные дни, а, значит, и за праздники вместе с выходными.

Также женщинам предоставляются периоды с оплатой и сохранением рабочего места для ухода за детьми (согласно 256-й статье). Этот период занимает максимум три года.

В обоих перечисленных случаях инициатором оформления отпусков является сама сотрудница, которая подаёт руководству соответствующее заявление и представляет медицинские документы для подтверждения своей просьбы.

Совместительство для беременных

Все указанные льготы и выплаты предоставляются сотрудницам, готовящимся стать мамами или уже родившим ребёнка, по месту основной работы. Но сам факт такого льготного обеспечения никак не влияет на совместительство.

То есть, получив дополнительное место для работы, женщина может рассчитывать на те же самые льготы (трудовое законодательство в этом случае не делает различий между основным и дополнительным рабочим местом).

Но при этом имеются свои характерные особенности при начислении декретных выплат:

  1. Если сотрудница трудилась на дополнительном или нескольких дополнительных рабочих местах, и имеет стаж более двух лет, она вправе выбирать по какому месту работы ей выгоднее оформить декрет. Также доступно оформление выплат на двух рабочих местах одновременно при условии официального трудоустройства (с подписанием договора).
  2. Если сотрудница не трудилась по одному из рабочих мест в последние два года, претендовать на выплаты она может только на одном рабочем месте. Чаще это основное место работы.

Основное правило в обоих случаях — это наличие двухлетнего непрерывного рабочего стажа. Именно стаж даёт право претендовать на декретные выплаты или выбирать более предпочтительный размер выплат на одном из рабочих мест.

Но если согласно трудовому законодательству она может претендовать только на выплаты по дополнительному рабочему месту (с учётом имеющегося стажа), прилагать оригиналы не нужно.

Важно! Денежные средства на периоды, оформленные для ухода за детьми, могут быть начислены исключительно на основном месте работы.

Если женщина занята по внутреннему совместительству, ей необходимо подать заявление руководителю и приложить к нему оригинал больничного листка. Копию этого документа по дополнительному месту работы предъявлять не нужно! Деньги начисляются с учётом доходов за два последних года работы.

Работа до и после родов, оплата труда

При осуществлении трудовой деятельности в этом случае существует три типичных ситуации:

  1. Сотрудница по каким-то своим соображениям не желает оформлять декрет. Это её законное право! Насильно отправлять женщину на отдых работодатель не вправе, ведь инициатором оформления такого отпуска является сама сотрудница. Если она не подала заявления, работа продолжается в стандартном режиме — не важно, основная это должность или доставшаяся в качестве совместителя. При этом декретные средства не начисляются, так как страховой случай считается не наступившим.
  2. Находясь дома в период ухода за малышом (после родов), сотрудница решает выйти на дополнительное рабочее место и продолжить там работу по неполной ставке (неполный рабочий день). Оплата труда для неё начисляется в счёт оклада и пособия по уходу за малышом.
  3. Женщина, находясь дома в связи с уходом за малышом, решает получить место внешнего совместителя. Она оформляет все документы (отдельный договор, по желанию запись в трудовой книге) и получает деньги в счёт оклада вместе с пособием.

Во всех перечисленных ситуациях работодателю следует учитывать, что трудовым законодательством не наложено никаких ограничений на дополнительную или основную трудовую деятельность беременных сотрудниц и молодых мам.

Также в законе нет специальных положений, касающихся совместительства для данной категории работниц. И руководствоваться следует общими нормами, установленными для беременных и женщин с детьми в возрасте до трёх лет.

Некоторые особенности и оформление

При этом уведомлять основного работодателя о полученной работе не нужно. Также нет необходимости вносить запись в трудовую книгу — это делается по желанию работницы.

Законодательством ограничена норма рабочего времени, но это связано не со статусом работницы, а с общими правилами для совместителей. Они не могут быть заняты дольше четырёх часов в день (не более 20 часов еженедельно).

График работы составляется согласно договорённости с сотрудницей, но при этом работодатель учитывает все требования трудового законодательства (например, не привлекает женщину к сверхурочным или тяжёлым работам).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/v-dekrete.html

Работа по совместительству и декрет

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?

Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

  • Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
  • В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
  • Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Выход на работу после декрета по совместительству

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком.

Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете.

Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

  • В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
  • Не требуется предоставление трудовой книжки;
  • Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;
  • Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
  • Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа.

При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц.

Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Работа в декрете по совместительству: оформление по ТК РФ в 2020 году

Пока молодая мама находится в отпуске по уходу за ребенком она получает пособие, которого редко хватает на то, чтобы покрыть основные расходы на себя и своего ребенка. Поэтому многие женщины принимают решение найти дополнительную работу, не выходя при этом на свою основную. Для этого они устраиваются на работу по совместительству. В статье рассмотрим как оформляется работа в декрете по совместительству.

Особенности труда для женщин с маленьким ребенком

На основании трудового законодательства, некоторые льготы установлены для беременных женщин. К ним относят:

  • Перевод беременной на иной, легкий труд (254 ТК РФ);
  • Прием на работу без испытательного срока;
  • Запрет в привлечении беременной к работе сверхурочно, либо к работе в ночное время, а также в праздники и выходные дни;
  • Расторжение договора в одностороннем порядке по решению руководства, за исключением тех случаев, когда расторжение договора по инициативе работодателя с беременными и женщинами с детьми возможно;
  • Прово на отпуск по БиР, а после него отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск

Беременной женщине положен отпуск по БиР, в который она уходит после написания заявления, к которому прикладывается листок нетрудоспособности.

Общий срок, на который предоставляется такой отпуск равен 140 дням, 70 из которых приходятся на время до рождения ребенка, и 70 – после.

Иногда продолжительность такого отпуска увеличивается, например, если беременность у женщины была многоплодная, либо роды были осложненными. Все время, пока женщина находится в отпуске, ей выплачивается пособие. После отпуска по БиР молодая мама может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Для этого молодая мама вновь пишет заявление. Предоставляется такой отпуск до исполнения ребенку 3 лет.

Все это время за работницей сохраняется рабочее место. Все вышесказанное можно напрямую отнести к основному месту работы женщины. Работает ли женщина по совместительству для основного работодателя не должно иметь никакого значения. Даже если она трудится еще где-то, работодатель обязан перечислять ей причитающиеся выплаты, а также сохранять за ней места ( ⇒ Переход из декрета в декрет в 2020.

Как оформить?).

Работа по совместительству

Если женщина трудится по совместительству в другой организации, то по этому дополнительному месту работы ей также предоставляются положенные льготы. При этом в выплате декретного пособия имеются некоторые особенности:

  • Если женщина два года, предшествующих декрету трудится в нескольких организациях. В том случае пособие по БиР ей положено по каждому месту работы. Каждый работодатель рассчитывает пособие исходя из выплат, перечисляемых работнице в своей компании.
  • Если женщина трудится в нескольких местах в настоящее, но в предшествующие два года она у них не работала. В этом случае пособие ей выплачивается только у одного из работодателей. Выбор у кого получить пособие делает сама работница. Пособие рассчитывается исходя из совокупного дохода женщины.
  • Если у женщины два трудовых договора или более, однако предшествующие два года также работал в иных организациях. В этом случае женщина может выбрать получать ей пособие в каждой организации, либо в одной, но с учетом совокупного дохода.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Сгущенное молоко при грудном вскармливании

Внутренние и внешние совместители

Если женщина трудилась на условиях внешнего совместительства, то для нее возможны различные варианты для начисления пособия по БиР. Каждый работодатель в этом случае предоставляет ей отпуск на основании заявления женщины. К заявлению необходимо приложить больничный, в данном случае женщина может прикладывать копию листка. Однако, если женщина рассчитывает на выплату ей пособия у определенного работодателя, то к заявлению, адресованному ему, она должна приложить оригинал больничного.

Важно! Пособие по уходу за ребенком выплачивается только по основному месту работы.

Если женщина трудится внутренним совместителем, то и заявление она предоставляет одно и один больничный. Пособие ей будет начисляться исходя из общего дохода за 2 предшествующих года работы.

Пример 1

Бухгалтер Петрова О.П. трудится в ООО «Континент», а по совместительству в ООО «Вега». В консультации женщине оформили больничный на 30 неделе беременности. Однако в отпуск Петрова уходить не хочет. Может ли она продолжать работать?

Уходить в декретный отпуск или нет женщина решает самостоятельно, она может продолжать работать, однако пособие ей не положено. Так пособие выплачивается в качестве страхового возмещения, то в данном случае страховой случай будет считаться не наступившим.

Пример 2

Бухгалтер О.П. Петрова трудится в ООО «Континент» как внутренний совместитель. После отпуска по БиР она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Но она хочет выйти на работу, сохранив при этом пособие. Как это можно сделать?

Специального оформления в таком случае не потребуется, женщине просто достаточно написать заявление на прекращение отпуска и выход на работу в режиме неполного рабочего времени. В этом случае она сможет получать как зарплату за работу, так и сохранить пособие.

Пример 3

Бухгалтер Петрова О.П. по основному месту работы в ООО «Континент» находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей ежемесячно выплачивается пособие. В отпуске она по совместительству устроилась бухгалтером в ООО «Вега». С ней заключили соглашение без записи в трудовой. В этом случае за Петровой сохраняется право на получение пособия по основному месту работы, а также зарплаты как совместитель в другой организации.

Можно ли беременным работать

Решить работать ли женщине в положении или с маленьким ребенком, либо нет вправе только сама женщина. Законодательство в этом случае не запрещает женщинам трудиться. Вместе с тем специальных норм, указывающих порядок работы по совместительству для таких женщин нет. В соответствии с этим к ним применяют нормы, посвященные беременным женщинам и женщинам с детьми до 3-х лет.

Ограничения в данном случае будут связаны с продолжительностью рабочего времени. На основании трудового законодательства рабочий день не должен быть более 4 часов в день. Либо работницу освобождают от работы в определенную смену.

Однако работать и полный рабочий день женщина также может, ограничение состоит в том, что нома рабочего времени должна составить 0,5 от месячной нормы.

Например, для основного места работы норма равна 40 часам, а для работы по совместительству – 20 ( статью ⇒ Увольнение после декрета).

Уведомлять о том, что работник трудится по совместительству не требуется. Работник имеет права этого не делать. Помимо этого, он также может отказаться вносить в трудовую книжку запись о том, что работает по совместительству. В соответствии с этим, устроиться на дополнительную работу женщина может даже во время декретного отпуска и сообщать об этом по основному месту работы ей вовсе необязательно.

Статья 255 ТК РФ «Отпуска по беременности и родам»
Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu-oformlenie/

Можно ли в декрете работать по совместительству? — Центр Про

Семейное право > Декрет > Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

  1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
  2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
  3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

Работа по совместительству в декретном отпуске

Последние изменения: Январь 2020

Для получения «детских выплат» в полном объёме женщина может приступить к исполнению трудовых обязанностей в режиме ограниченного рабочего времени.

Досрочный выход на работу полной продолжительности аннулирует возможность получения пособия, ставя между заработком и детскими выплатами союз «или». Для сохранения союза «и» достаточно работать в режиме неполного рабочего дня или недели, что лежит в основе определения совместительства.

Поэтому работа по совместительству в декретном отпуске – оптимальное решение для одновременного получения заработной платы и детского пособия.

Право на «декрет»

Укоренившееся понятие декретного отпуска – это время, начинающее отсчет с 30-ой недели беременности при нормальном течении и продолжающееся до 3 лет ребёнка. Данный период условно подразделяют на полупериод – до 1,5 лет детского возраста, поскольку полутора годовой рубеж разделяет получаемые детские пособия по размерам.

Декрет включает два вида отпусков:

  • по беременности и родам, подразделяющийся на дородовой и послеродовой период;
  • по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста.

Временное отстранение от обязанностей для посвящения времени и внимания ребёнку – исключительное право, а не обязанность. При осуществлении деятельности у нескольких работодателей одновременно, каждый обязан предоставить регламентированное время, при отсутствии желания ни один руководитель не может заставить его использовать.

В любой момент «декретница» может приступить к трудовому процессу по выбору или ко всем прерванным сразу. Наниматели не вправе препятствовать в предоставлении места, но никакая производственная необходимость не может заставить выйти из декрета без собственного желания.

В период декрета за женщиной сохраняется рабочее место, поэтому человек может быть принят только временно с обозначением формулировки в приказе о приёме.

Желание возобновить трудовой процесс имеет силу закона, поскольку принятый работник ознакомлен с приказом, где под завершением отношений чётко прописано время выхода отсутствующего лица.

При этом крайний срок – достижение ребёнком 3-х летнего возраста, после которого женщине можно просто уволиться. При досрочном выходе в любой момент происходит автоматическое увольнение временного работника, исполняющего обязанности.

Декретный отпуск и пособие

Начало декрета ознаменовывается выдачей женской консультацией больничного листа по беременности и родам, оплата которого производится в соответствии со статьёй 13 закона № 255-ФЗ. Отпуск по БиР предоставляется в соответствии со статьёй 255 ТК РФ, а статья 287 прописывает, что работа по совместительству ТК РФ предоставляет аналогичные гарантии наравне с основной.

При осуществлении трудового процесса одновременно у нескольких нанимателей декретные по совместительству и основному месту работы выплачиваются в следующем порядке:

  1. Если в предшествующие наступлению страхового случая два календарных года женщина работала без перемены нанимателей, то:
    • выплата декретных по совместительству и основному месту производится по отдельности в части БиР при предоставлении каждому предприятию оригинала больничного листа;
    • выплата пособия по уходу за ребёнком осуществляется одним из предприятий по выбору работницы.
  1. В случае исполнения трудовых обязанностей на протяжении двух лет у других нанимателей за получением пособия необходимо обращаться к одному из прежних страхователей по выбору с предоставлением справок от остальных о неполучении денежных средств.
  2. Если в течение последних двух лет в качестве работодателей были задействованы и текущие и прошедшие, то:
    • декретные по совместительству и по основному месту в части БиР выплачиваются всеми без исключения предприятиями, а пособие по уходу выплачивается одним по выбору работницы;
    • оплата в полном объёме производится одним из нанимателей.

Оплата больничного листа по беременности и родам осуществляется всеми организациями или одной на основании выбора застрахованного лица, выплаты по уходу за ребёнком до достижения 3-х летнего возраста производятся только одним страхователем.

Предоставление отпускного периода – обязанность каждого предприятия независимо от основного или дополнительного места. Отпускное право по БиР могут реализовать не только беременные женщины, но и усыновители детей до 3-х месячного возраста (в части послеродового периода), а право на декрет по уходу не только матери, но и отцы.

 

Декретный отпуск – привилегия застрахованного лица и обязанность страхователя. Согласно статье 286 ТК РФ наниматель, где работница числится совместителем, обязан предоставить отпускное право наряду с основным в независимости от «совместительского» стажа. Отсутствие требуемого полугодичного периода обязывает работодателя предоставить требуемое время авансом. Поскольку декрет является отпуском, то обязанность руководства появляется на основании проведённой параллели.

Законодательство регламентирует, как оформить правильно выход и прекращение, в том числе досрочное, определяет перечень и порядок предоставления документов. Для получения необходимы следующие документы:

  • соответствующее заявление;
  • больничный лист.

Если сотрудница желает получить денежные средства во всех компаниях, то необходимо каждому страхователю предоставить специально оформленный индивидуальный листок нетрудоспособности. Если застрахованное лицо причитающиеся суммы получает только на одном предприятии, то для временного законного отстранения от «совместительской» деятельности достаточно копии больничного листа, заверенной администрацией основной организации.

При желании женщина может не пользоваться временем, выделяемым на материнство, не получать причитающихся выплат за счёт средств соцстраха в какой-либо из компаний или отказаться совсем, работая и зарабатывая самостоятельно. Основание — не предоставление требуемых документов.

Возобновление трудовой деятельности

Сохранение рабочего места на период родов и ухода за ребёнком одновременно на всех предприятиях даёт возможность воспользоваться в любой момент предоставленной гарантией. Для сохранения выплат по уходу до 1,5 лет сотрудница должна работать в сокращённом временном режиме.

Труд в режиме неполного рабочего времени не является основанием для прерывания декретного отпуска, предоставляя гарантию для получения пособия и одновременную гарантию на начисление заработной платы, поскольку безвозмездно работать запрещёно. Работа по совместительству во время декретного отпуска – «меткий выстрел, убивающий двух зайцев», так как по правовой сути совместительский труд предполагает режим половинного времени по максимуму.

Для возобновления трудовой деятельности в «совместительском» режиме требуется написание соответствующего заявления с указанием даты желания приступить к обязанностям.

В этом случае основное место деятельности можно формально обозначить «материнство», а дополнительное – совместительство. Можно выйти и на основное место работы, но в режим сокращённого времени, что предоставит возможность для сохранения детских выплат.

Выход в режим полной временной загрузки приводит к автоматической потере выплат на детей.

Работа по совместительству в декретном отпуске – конструктивный вариант, позволяющий сохранить причитающиеся соцстраховские средства, сберечь время и здоровье для отдачи малышу, не напрягаясь на производстве, не потерять квалификацию и не деградировать в профессиональном плане за столь длительный период.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/rabota-po-sovmestitelstvu-v-dekretnom-otpuske/

Особенности работы женщин в «положении» и молодых мам

В соответствии с действующим трудовым законодательством, беременные женщины имеют ряд льгот при осуществлении трудовых функций.

К наиболее важным можно отнести следующие:

  • перевод на «легкий» труд (ст.254 ТК РФ);
  • отсутствие испытательного срока при приеме на работу (ст.70 ТК РФ);
  • запрет на привлечения беременной женщины к сверхурочной работе и осуществлении трудовой функции в ночное время, выходные и праздничные дни;
  • отсутствие возможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
  • предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, законодатель стремится создать благоприятные условия для труда беременной женщины.

В связи с этим возникает вопрос: регулируется ли особым образом осуществление трудовой деятельности по совместительству в декретном отпуске?

Предоставление отпусков по БиР и уходу за ребенком

Особым видом времени отдыха является отпуск по беременности и родам.

Его предоставляют работнице на основе личного заявления, а также листка нетрудоспособности.

Пример заявления:

Образец заявления на декретный отпуск

Типовой бланк:

Образец заявления на декретный отпуск

В соответствии со ст. 255 ТК РФ его продолжительность по общему правилу составляет 70 дней до родов и столько же после рождения ребенка.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Мучное при грудном вскармливании

Трудовой кодекс РФ

В отдельных случаях этот период может быть увеличен, — например, если беременность многоплодная, или были осложненные роды.

За все время нахождения работницы в отпуске ей выплачивают пособие.

Денежные средства начисляются за календарные дни, поэтому производится оплата выходных и праздничных дней.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляет в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Для его оформления работница также должна передать работодателю заявление. Отпуск по уходу предоставляется до исполнения ребенку 3-х лет.

На данный период за работницей сохраняется ее место работы.

На основной работе

Рассмотренные выше обязательства работодателя в полной мере исполняются по основному месту работы.

Работница получает причитающиеся ей выплаты, за ней сохраняется ее место.

На обязанность работодателя обеспечивать в полной мере соблюдение требований трудового законодательства не влияет факт внешнего совместительства сотрудницы.

По совместительству

По дополнительному месту работы для сотрудницы сохраняются все те же льготы, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Особый интерес представляет начисление пособия по беременности и родам.

Здесь возможно несколько ситуаций:

  • Женщина работает у двух или нескольких работодателей. Два предшествующих календарных года она осуществляла свои трудовые функции у них же. В этом случае работница может претендовать на пособие по беременности и родам по всем местам работы. Денежные средства рассчитываются из заработка по каждому из них.
  • Сотрудница осуществляет трудовую функцию у двух или нескольких работодателей, но в предшествующие два календарных года не работала на них. В данной ситуации она может претендовать на пособие только у одного работодателя. Выбор остается за ней. Размер пособия рассчитывается суммарно исходя из уровня доходов за 2 предшествующих календарных года.
  • Работница заключила трудовые соглашения с двумя или более работодателями, но за 2 предшествующих календарных года выполняла трудовые функции как у них, так и в иных организациях. В этом случае выбор остается за самой женщиной. Либо она будет получать пособие по каждому месту работы, либо по совокупному размеру доходов, которые она получила за 2 года, но по одному месту осуществления трудовой функции.

Внешние совместители

При внешнем совместительстве возможны разные варианты начисления пособия по беременности и родам.

В свою очередь, каждый из работодателей предоставляет такой работнице специальный отпуск.

Он оформляется на основании заявления сотрудницы (форма документа — как и для основных работников).

К нему она прикладывает больничный листок, это может быть оригинал или копия.

Если по дополнительному месту работы будет начисляться пособие, то с работницы потребуют подлинник.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством она может претендовать лишь на отпуск по месту внешнего совместительства, достаточно приложить к заявлению копию больничного листа.

Следует отметить тот факт, что пособие по уходу за ребенком уплачивается исключительно по основному месту осуществления трудовой функции.

Внутренние совместители

При внутреннем совместительстве нет необходимости получать два и более больничных листа.

Достаточно предоставить его оригинал и заявление своему работодателю.

Пособие будет рассчитано исходя из среднемесячного заработка за два предшествующих календарных года.

Продолжение работы по совместительству в декретном отпуске и отпуске по уходу

Рассмотрим три наиболее типичные ситуации.

Пример 1:

Марина работает юристом в строительной компании ООО «Марино», а также по внешнему совместительству у ИП Петрова А.П. На 30 неделе беременности ей был предоставлен листок временной нетрудоспособности. Однако Марина не хочет уходить в отпуск по беременности и родам. Это ее право.

Пособие она не сможет получать. Данные денежные средства выплачиваются, как страховое возмещение. Если женщина продолжает работать по основному или дополнительному месту осуществления трудовой деятельности, то страховой случай не считается наступившим.

Пример 2:

Бухгалтер Виктория работает по внутреннему совместительству в ОАО «Иволга». Во время отпуска по уходу за ребенком она принимает решение выйти на работу на режим неполного рабочего времени.

В данном случае не требуется оформления каких-либо дополнительных документов. Работница имеет право получать денежные средства в счет заработной платы и пособия по уходу за ребенком.

Пример 3:

Преподаватель Оксана решила устроиться по совместительству в МОУ СОШ №51 г. Екатеринбург. Она находится в отпуске по уходу за ребенком и имеет основное место работы. Оксана заключила трудовое соглашение без записи в трудовой книжке.

Она вправе получать денежные средства в счет пособия и заработной платы совместителя.

Законодатель не запрещает беременным женщина и молодым мамам выходить на работу или продолжать свою трудовую деятельность.

Напротив, трудовое законодательство предоставляет исключительно права. Решить данный вопрос могут лишь сами работницы.

В ТК РФ нет особых норм, посвященных совместительству данной категории лиц.

На них распространяются нормы законодательства для беременных женщин, а также работниц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Соблюдение данных правил обязательно для работодателя.

Ограничения

Основные ограничения связаны с продолжительностью трудового дня.

В соответствии с ТК РФ рабочее время не может превышать 4 часов в день. Данное ограничение не действует в том случае, если работница освобождена от осуществления трудовой функции в какую-либо смену.

Женщина в декретном отпуске не производит по основному месту работу какой-либо деятельности.

Однако это не значит, что она может работать полный рабочий день.

Законодатель ограничивает норму рабочего времени (0,5 месячной нормы). Так, если по основному месту работы норма составляет 40 часов, то по совместительству — продолжительность не должна превышать 20 часов.

Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха определяется в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Именно данное соглашение утверждает график работы сотрудницы. Он должен быть составлен с учетом ограничений, которые утверждены законодателем.

В том числе работодатель обязан соблюдать правила, касающиеся вопроса о том, сколько часов в неделю может работать совместитель.

Нужно ли уведомлять основного работодателя?

В соответствии с ТК РФ работник вправе не уведомлять своего работодателя о дополнительном трудовом соглашении.

Кроме того, он может отказаться от внесения записи о совместительстве в свою трудовую книжку.

Таким образом, женщина вправе устроиться во время отпуска по уходу за ребенком в другую организацию, причем ей необязательно сообщать об этом руководству по основному месту работы.

Беременная женщина, а также молодая мама вправе свободно распоряжаться своим трудом.

Они могут заключить договор на совместительство в период нахождения в особых отпусках.

Законодатель предусмотрел для них ряд трудовых льгот, которые должны быть представлены работодателем.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/mozhno-li-v-dekrete-rabotat-po-sovmestitelstvu/

Когда можно выйти на работу

В целом декретный отпуск разделяется на два этапа:

  1. Больничный по беременности и родам. При нормальных условиях он начинается с 30 недели беременности и составляет примерно два месяца (70 дней) до родов и столько же после них. В этот период, по собственному желанию вы можете продолжать работу до момента родов и после них (по возвращению из роддома и по устному разрешению наблюдающего врача).
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Состоит из двух этапов — до исполнения ребенком 3 лет, и до исполнения 6 лет. Первый этап предоставляется всем на общих основаниях, второй — только по показаниям врача педиатра, если ребенку необходим особый уход. В оба периода вы можете работать совместителем.

Где можно работать в декрете

Законная работа в декретном отпуске может быть, как на основном месте, так и на других предприятиях. Вы также можете быть индивидуальным предпринимателем, если занимаемая вами основная должность не ограничивает вас в этом праве. Например, если вы являетесь госслужащим, вы не сможете осуществлять какую-либо деятельность кроме научной, творческой или официального преподавания.

Если вы планируете работать на основном месте, вы можете полностью выйти из декрета или договориться с работодателем о неполном рабочем дне. Если на ваше место был принят другой человек, вы имеете право потребовать вернуться к занимаемой должности (уведомив работодателя за две недели) или оформиться (по желанию) как совместитель на любую другую, но только на неполный рабочий день.

При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие (организацию) вы можете оформить работу законно лишь на неполный день (т.е. меньше основной ставки или менее 40 часов в неделю). Тогда за вами сохраниться ваше основное место и должность.

Трудиться на таких условиях можно не только на рабочем месте, но и дома, если работодатель согласен предоставить вам возможность удаленной работы. Количество совмещаемых должностей может быть неограниченным. Однако, если на основной работе в ваши обязанности входит взаимодействие с вредными веществами или труд в опасных условиях, аналогичную деятельность на правах совместителя вы осуществлять не сможете.

Нужно ли уведомлять о выходе на работу по совместительству

Ставить в известность вашего основного работодателя о начале работы как совместителя на другом предприятии необходимости нет. Если же он сам узнает об этом и попытается вас уволить по этой причине, вы можете смело подавать в суд.

Исключение составляют ситуации, когда ваши отношения с работодателем были оформлены по гражданско-правовому договору (договору подряда) или по срочному договору, срок истечения которого приходится на время действия отпуска по уходу за ребенком (важно помнить, что в период больничного по беременности и родам увольнение незаконно в любом случае).

Сообщать о новом трудоустройстве необходимо в службы социальной защиты (собес) и Пенсионный фонд. При этом информировать органы необходимо как при устройстве на новую работу, так и при выходе (работе дома) на старую должность. Для подтверждения совместительства предоставляется справка от работодателя, соответствующей должности.

Уведомление требуется по причине получения вами дополнительного дохода. Это очень важно, если вам выплачиваются социальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в РФ (до 3 лет в Украине), а также в случае, если вы являетесь получателем помощи как малообеспеченная семья или, к примеру, субсидии на коммунальные услуги. При подтверждении факта совместительства пособия вам выплачивать не перестанут.

Как оформить работу по совместительству в декрете

В трудовую книжку специальные записи о пребывании в декретном отпуске не вносятся и фактически вы являетесь полноценным сотрудником. А потому совместительство в декрете оформляется в обычном порядке.

Оформление на неполный день

Чтобы работать по совместительству в декрете необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление на получение должности;
  • копии паспорта и ИНН;
  • копии документов об образовании;
  • выписка из трудовой книжки.

Поскольку по закону трудовая книжка должна храниться у основного работодателя, при оформлении совместительства ее подавать необязательно, однако у вас могут попросить предоставить копию разворота с последней записью.

При оформлении на работу вам обязаны предоставить трудовой договор. Последний должен содержать следующую информацию:

  • наименование и номер документа;
  • дату подписания;
  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • условия оплаты труда;
  • место работы (адрес предприятия, подразделения);
  • график работы или объем нагрузки;
  • порядок расторжения и срок действия;
  • адреса и реквизиты сторон;
  • иные необходимые условия.

На практике бланк договора для сотрудников на неполный день не отличается от обычного. Однако на нем обязательно ставится пометка «на условиях совместительства», и указывается продолжительность рабочей недели. Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года.

Как оформить дистанционную работу

Официальная работа на дому для мам в декрете оформляется также по трудовому договору. В него аналогично вносится пометка «на условиях совместительства», однако место работы, указанное в договоре должно быть расположено вне территории работодателя (адреса предприятия, офиса организации или подразделения).

В целом не должно быть оговорено конкретного стационарного рабочего места, поскольку в противном случае документ юридически получит силу стандартного трудового договора. Это в свою очередь означает, что при желании работодателя вас можно легко уволить за прогул, поскольку обычный трудовой договор с указанием места работы обязывает вас регулярно появляться на рабочем месте.

Удаленная работа совместителем в декрете может быть оформлена и без прямого контакта с новым работодателем. В этом случае документы заверяются электронной подписью обеими сторонами.

Обязательным условием трудового договора на дистанционную работу является указание формата и графика сдачи отчетности.

Можно ли работать по совместительству неофициально

Рассматривая варианты как заработать в декрете, многие женщины выбирают неофициальный доход, устраиваясь на новое место работы, сохранив при этом предыдущее. В этом случае официальный работодатель по-прежнему не имеет права вас уволить, однако с точки зрения закона вы становитесь лицом, скрывающим свои доходы и не уплачивающим налоги, что грозит солидными штрафами.

Нелегальная работа для мам в декрете также очень часто связана с мошенничеством. Вы можете не получить обещанной заработной платы, потеряв время, выделенное вам для ребенка.

Помимо этого, вы лишаете себя дополнительной страховки, ведь если вас уволят с основного места работы (это возможно исключительно по причине полной ликвидации предприятия), при официальном оформлении на работе по совместительству вас будут обязаны взять на постоянное место. Также работа в тени не позволит вам получить такие преимущества, как выплата выходного пособия и компенсация за отпуск при сокращении штата или увольнения, которые совместители получают на равных правах с основными сотрудниками.

Говоря о том, можно ли в декрете работать по совместительству, следует отметить, что такая возможность существует не только для мам, но и для любого члена семьи, имеющего право на декретный отпуск (отец, бабушка или дедушка).

Источник: https://ardma.ru/razvitie/liderstvo/legalnost/405-mozhno-li-v-dekrete-rabotat-po-sovmestitelstvu

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ДляМамы
Что такое дпо при беременности

Закрыть