Положена ли премия в декретном отпуске

Премии доп выплаты в декрете

положена ли премия в декретном отпуске

  1. Я военнослужаща я нахожусь в декрете, положена ли мне премия 1010
  2. Я воспитатель в декрете, мне не положены премии?
  3. Нахожусь в декретом отпуске, положена ли мне премия к празднику.
  4. Имеет ли право сотрудник вышедший в декрет 31 октября на годовую новогоднюю премию.
  5. Полагается ли премия военнослужащим 1010 если ушла в декрет в сентябре.
  6. Платят ли годовую премию если ты в декрете.
  7. Положена ли премия к празднику сотруднику находящемуся в декрете.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Нахожусь в декретом отпуске, положена ли мне премия к празднику. 1.1.

Елена, добрый день! Необходимо смотреть положение о выплате данной премии в вашей организации, ваш трудовой договор. 2. Положена ли премия к празднику сотруднику находящемуся в декрете.

2.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. 3. Платят ли годовую премию если ты в декрете.

3.1. Премия-это право работодателя, если у вас есть условия премирования то нужно смотреть их,если у вас например премия по результату работы а вы в декрете не работаете то премию соответственно не получите, премии не регулируются ФЗ поэтому работодатель может их выдавать на своё усмотрение.

4. Я воспитатель в декрете, мне не положены премии? 4.1. Здравствуйте. Смотрите ваше положение о премировании которое должно быть установлено в вашей организации. ТК РФ этого не регулирует. Но в основном исходя из практике, премии не назначаются работникам в отпуске.

5. Я военнослужаща я нахожусь в декрете, положена ли мне премия 1010 5.1. Здравствуйте. 7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»

Т.е.

если вы в период, за который выплачивают премию не выполняли должностные обязанности, то премия вам не полагается.

Если выполняли — теоретически должны выплатить пропорционально периоду выполнения. Читать ответы (1) 6. Имеет ли право сотрудник вышедший в декрет 31 октября на годовую новогоднюю премию. 6.1. Имеет ли право сотрудник вышедший в декрет 31 октября на годовую новогоднюю премию.

Конечно имеет право. Пропорционально отработанному времени.

Положены ли премии декретницам

Источник: https://indsn.ru/premii--dop-vyplaty-v-dekrete-96694/

Платят ли годовую премию декретнице

положена ли премия в декретном отпуске

Дают ли премию в декретном отпуске Есть ли какие либо нюансы или все обычным порядком? Скачайте формы по теме Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном.

Премия не выплачивается сотрудникам: а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; имеющим взыскания и т.д. Кроме того, этим приказом определено, что премия выплачивается пропорционально и проработанному времени, а самое главное — что этот приказ регламентирует определенные виды — ежемесячные, фактически являющиеся составлЯющей частью системы оплаты труда, средства на которые закладываются в фонд оплаты труда. к празднику — совсем другой коленкор.

Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов.

В расходы включаются премии, в том числе — декретницам и провинившимся работникам

Важное По теме Читайте все материалы (236) по теме .

Есть обновление (+161), в том числе:Читайте все материалы (125) по теме . Есть обновление (4), в том числе: 09 декабря 2014 г. 17:57 В соответствии с колдоговором компания поощряла работников за заслуги и высокие результаты в труде, профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд к профессиональному празднику, к юбилейным датам работников и праздничным дням: 23 февраля, 8 марта.

Система поощрений также закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка. По результатам выездной проверки ИФНС признала учет в расходах указанных премий необоснованным.

Однако УФНС отменило решение инспекции, за исключением премий отдельным работникам (имеющим дисциплинарные взыскания и находящимся в декретном отпуске). Суды трех инстанций (дело № ) признавая недействительным решение, разъяснили, что любые

Положена ли премия в декретном отпуске

» 1 ответ.

Москва Просмотрен 613 раз. Задан 2012-07-30 14:06:26 0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Можно ли продолжать работать в декретном?

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

по приказу нр 1010, за время когда человек находится на больничном, в и больничном на период 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, сотрудница была в декрете, в начале января 2014 года должна была выйти, но садиком её не обеспечили и организация предоставила ей долгосрочный без сохранения заработной платы.

Положена ли премия

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 39 юристов сейчас на сайте 3203консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Я работаю с 9 января. Положена ли мне премия за первый квартал?

Выплаты должны быть пропорционально отработанному Вами времени, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами, коллективным договором.

Выплата разовых премий в декретном отпуске

  1. В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:
  2. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.). Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.
  1. пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб.

    на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

  2. единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2020 года);

Внимание Пример включения годовой премии в расчет пособия по беременности и родам Сотрудница Е.В.

Выплачивают ли премии в декретном отпуске

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами».

В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.Декретные выплаты Декретные выплаты предоставляются единовременно: Размер декретного пособия в 2020 году Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие.

Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности : При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней); При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 4 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 158 Репутация:

Источник: https://lawyerms.ru/platjat-li-godovuju-premiju-dekretnice-18204/

Можно ли выплатить премию работникам находящимся в декретном отпуске — Нормы права

положена ли премия в декретном отпуске

ОАО по состоянию на 01.06.2010. Согласно материалам дела истцы были уволены до этой даты. Суд признал действия ответчика по неначислению и невыплате им данного вида материального стимулирования правомерными.

Правовед.RU 240 юристов сейчас на сайте Но судом установлено, что им не были выполнены производственный план продукции и индивидуальные показатели для поощрения. Начисление премии другим работникам не может служить обязательным основанием к ее начислению Р.

Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов.

Что же представляет из себя премия.

В качестве

Можно ли выплатить премию сотруднице которая находится в декрете

Легко и доступно мы постараемся дать будущим мамам полезную информацию о декретном отпуске.

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС.

основной работник вышла в отпуск по уходу за ребенком на ее место, ест-но, принят временный временный благополучно, по классической уже схеме, тоже уходит в отпуск по уходу в это время основной работник выходит на работу НО! вправе ли работодатель уволить временного работника настоящим временем?

вправе.

Как выплачивать премии во время декретного отпуска

Положены ли мне выплаты в конце года (13-ая, 14-ая з/пл.

)? Таким образом, перенести начало и окончание учебного отпуска, разделить его на части нельзя. Кроме того, Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованный учебный отпуск.

Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет.

1 ответ. Москва Просмотрен 613 раз. Задан 2012-07-30 14:06:26 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Можно ли продолжать работать в декретном? — Можно ли продолжать работать в декретном отпуске.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 473 раза. Задан 2010-06-15 03:21:04 +0400 в тематике «Трудовое право»

Премии в декретном отпуске

Ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены (абз. — Можно ли продолжать работать в декретном отпуске.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 473 раза. Задан 2010-06-15 03:21:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Разъяснение по сокращению штатов сотрудников мвд — Разъяснение по сокращению штатов сотрудников мвд. — отдыхе. лет до 3х белорусская «деревня» — наше все.

меня еще никто не переубедиол. что ребенку лучше отдыхать с перелетом и жарой в 30-40 градусов Сотрудник находится в декретном отпуске, но компания решила выплатить премии в течение того времени, когда она официально не работала.

Эту же позицию высказывает суд (постановление АС Московского округа от 05.

Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам?

Ответ: Как начислить премии Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно.* То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий.

В зависимости от периодичности выплаты премии делятся: В зависимости от оснований выплаты премии делятся: на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника); на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника).

По источникам выплаты премии делятся: на выплаченные за счет расходов по обычным видам деятельности; на выплаченные за счет прочих расходов; на выплаченные за счет чистой прибыли. Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (успешное окончание проекта, юбилей и т.

п.). Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах: В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда .

Положена ли премия сотруднику в декретном отпуске

Работодатель снизит риск возникновения трудовых споров по вопросам премирования, если в первых трех видах документов укажет лишь отсылочные нормы к соответствующим локальным актам, регулирующим порядок начисления и выплаты премии. Подробнее в материалах Системы: 1.

Источник: https://normyprava.ru/mozhno-li-vyplatit-premiju-rabotnikam-nahodjashhimsja-v-dekretnom-otpuske.html

Премия в отпуске по уходу за ребенком

Выплачивается ли премия к профессиональному празднику работнику, находящемуся в по уходу за ребенком до полутора лет? Ответ к профессиональному празднику носит разовый характер и не зависит от выполнения трудовых обязанностей.

ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Болят суставы после родов

Поскольку в столь нестабильном окружающем нас мире постоянно происходят самые разнообразные изменения, то нередко случается так, что руководитель вынужден сократить сотрудницу, находящуюся в декрете.

Как прописать основание выплаты премии, не зависящее от трудовой функции работника Правильная формулировка: «Всем штатным работникам при наличии средств в ФОТ может по отдельному приказу работодателя выплачиваться премия, приуроченная к корпоративному празднику – дню создания фирмы – 04 апреля. Размер премии равен для всех сотрудников и составляет 500 рублей каждому.

При отсутствии в ФОТ денежных средств на указанные цели премирования не производится». Спорная формулировка: «Работодатель ежегодно выплачивает премию к корпоративному празднику, дню создания фирмы, 4 апреля».Ошибочность второй формулировки состоит в том, что она, по сути, устанавливает обязанность работодателя по выплате премии, причем объем ее не конкретизируется.

При декрете выплачиваются премии

Следовательно, в расчете среднего заработка должны участвовать даже премии, выплачиваемые не за производственные показатели, на суммы которых начисляются взносы в ФСС.

Нередко уже после ухода женщины в декретный отпуск ей выплачивают премии за период, когда она еще работала.
Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами».

В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Премия — это выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

Есть ли какие либо нюансы или все обычным порядком? Скачайте формы по теме Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном.
Как следствие, даже при отсутствии финансовой возможности работодателю придется ежегодно в обозначенную дату выплачивать премию. Судебная практика3.

Выплата работникам, находящимся в декрете В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд – нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам Премии и выплаты по соцпособиям Согласно новой редакции п.

14 Положения N 375 в средний заработок для целей исчисления пособий включаются любые премии и вознаграждения (в отличие от прежней редакции, предусматривающей включение в средний заработок премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда).

В-третьих, Для того чтобы избежать подобных проблем в будущем, рекомендуется в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, закрепить, что выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью.

Подробнее о премировании читайте здесь: Также можно предусмотреть, что премия начисляется за фактически отработанное в отчетном периоде время, в которое не включаются: — пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске; — пребывание в отпуске по беременности и родам; — пребывание в отпуске по уходу за ребенком; — время нетрудоспособности, в том числе по уходу за больным членом семьи.

Помогите разобраться в следующем вопросе: Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам по основному месту работы. Грядет наш профессиональный праздник (день нефтяника), в который всем сотрудникам выплачивают премию в размере оклада (это оговорено в Положении нашей компании о выплате премий и материальных помощей).

Хорошо, что автор не стал все расписывать в мельчайших подробностях, а четко и по делу постарался объяснить как правильно распределить зону отдыха для родителей и зону развлечений для детей.

Кроме того, этим приказом определено, что премия выплачивается пропорционально и проработанному времени, а самое главное — что этот приказ регламентирует определенные виды — ежемесячные, фактически являющиеся составлЯющей частью системы оплаты труда, средства на которые закладываются в фонд оплаты труда. к празднику — совсем другой коленкор.

Какие премии в 2015-2018 году положены сотрудникам полиции

Лариса Бачуева,не понимаю Вас,огородом занимаюсь с 1986 года и с тех пор сажаю лук и чеснок.Ну как поливать лук солёной водой?Во-первых пользы для лука нет.Во-вторых Вы портите свою плодородную почву,солёной водой Вы убиваете все полезные микроорганизмы.

Премия, выплачиваемая в связи с государственным праздником, в том числе по случаю годовщины Победы в Великой Отечественной войне, также считается единовременной.

Спорная формулировка: «Премия по итогам года начисляется штатным работникам ООО в порядке и размере, предусмотренных главой N Положения о премировании».

Спорность формулировки заключается в том, что не определен круг получателей премии, так как в штате организации могут быть работники, которые не работали в отчетном году (например, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне возможные.

ОАО по состоянию на 01.06.2010. Согласно материалам дела истцы были уволены до этой даты. Суд признал действия ответчика по неначислению и невыплате им данного вида материального стимулирования правомерными. Возникает вопрос о включении данных премий в расчет среднего заработка для начисления пособия по уходу за ребенком. Если премии (единовременная премия за выполнение особо важного задания и премия по итогам работы за квартал и т.п.) начислены в расчетном периоде, в т.ч.

Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б.А., Лозовского Л.Ш., Стародубцевой Е.Б. премия (от лат. praemium — награда) — денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности. Аналогичные по значения определения премии содержаться и в других словарях известных авторов (Ушакова, Ожегова).

Если я нахожусь в декрете выплачивают ли годовую премию

» Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами».

Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности : При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней); При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Премия к празднику

  1. Входит ли в доплату до МРОТ разовая премия к профессиональному празднику.
  2. Входит ли премия к проф. Празднику в МРОТ?
  3. Нахожусь в декретом отпуске, положена ли мне премия к празднику.
  4. Положена ли премия к празднику сотруднику находящемуся в декрете.
  5. Работнику была выплачена разовая премия к празднику. Входит ли она в МРОТ?
  6. Входит премия к празднику в доплату до МРОТ.
  7. Почему в ДОУ не учитывается премия к зарплате по праздником День Воспитателя 8 марта.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Нахожусь в декретом отпуске, положена ли мне премия к празднику. 1.1. Елена, добрый день! Необходимо смотреть положение о выплате данной премии в вашей организации, ваш трудовой договор.

Как правильно рассчитать декретные

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года.

Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ) и (основание – ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку.

Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней.

Выплата премий работникам, находящимся в декрете

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд – нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья 183 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен порядок определения размера пособия, выплачиваемого в этом случае. Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов.

Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б.А., Лозовского Л.Ш., Стародубцевой Е.Б. премия (от лат. praemium — награда) — денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности. Аналогичные по значения определения премии содержаться и в других словарях известных авторов (Ушакова, Ожегова).

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами». В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 ТК РФ).

Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается.
Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии.

Так, например, если премия начисляется 31 декабря 2011 года, когда сотрудник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, за период начисления — за 4 квартал 2011 года, в котором он некоторое время работал и выполнил все условия для премирования, предусмотренные внутренним нормативным актом, то и премия сотруднику должна быть начислена и выплачена в размере, например, пропорционально отработанному за период начисления времени.
Кроме того, положением о премировании, действующем на предприятии, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет.

Такие выплаты будут производиться не за счет средств ФСС, а за счет средств работодателя, эти выплаты будут улучшать положение работников, что не запрещено трудовым законодательством. Значит, такие премии могут быть выплачены при условии их закрепления в положении об оплате труда работников.

Резюмируя сказанное выше, можно отметить, выплата премий сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, вполне возможна и возможность эта во многом зависит от содержания положения об оплате труда, действующего у работодателя.

 

Источник: https://capital-cg.ru/node/60

Выплата премий работникам, находящимся в декрете

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд – нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Читать еще:  Договор о внесении вклада в уставный капитал

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья 183 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен порядок определения размера пособия, выплачиваемого в этом случае. Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов.

Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б.А., Лозовского Л.Ш., Стародубцевой Е.Б. премия (от лат. praemium — награда) — денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности. Аналогичные по значения определения премии содержаться и в других словарях известных авторов (Ушакова, Ожегова).

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами». В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какие салаты можно кормящим мамам

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 ТК РФ).

Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается.
Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии.

Так, например, если премия начисляется 31 декабря 2011 года, когда сотрудник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, за период начисления — за 4 квартал 2011 года, в котором он некоторое время работал и выполнил все условия для премирования, предусмотренные внутренним нормативным актом, то и премия сотруднику должна быть начислена и выплачена в размере, например, пропорционально отработанному за период начисления времени.
Кроме того, положением о премировании, действующем на предприятии, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет.

Такие выплаты будут производиться не за счет средств ФСС, а за счет средств работодателя, эти выплаты будут улучшать положение работников, что не запрещено трудовым законодательством. Значит, такие премии могут быть выплачены при условии их закрепления в положении об оплате труда работников.

Резюмируя сказанное выше, можно отметить, выплата премий сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, вполне возможна и возможность эта во многом зависит от содержания положения об оплате труда, действующего у работодателя.

Имею ли я право на годовую премию, если я ушла в декретный отпуск?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! В 2014 году в ноябре ушла в декретный отпуск, по окончании года выдавали годовую премию, но мне не дали, объяснив тем, что те кто в декрете не дают, а те 10 месяцев которые я отработала не считаются что ли? В коллективном договоре ничего не написано про этот случай. Положена мне премия или нет за эти 10 месяцев, до сих пор мучает меня этот вопрос?

Читать еще:  Причина снятие с учета прописки что писать

Ответы юристов ( 2 )

Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Источник: https://45jurist.ru/grazhdanskoe-pravo/esli-ya-nahozhus-v-dekrete-vyplachivayut-li-godovuyu-premiyu.html

Получает ли сотрудница премиальные если она в декрете

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Получает ли сотрудница премиальные если она в декрете». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Правда, как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей или даже с понижением как в должности, так и по уровню зарплаты (ст.

Москва Просмотрен 613 раз. Задан 2012-07-30 14:06:26 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Можно ли продолжать работать в декретном отпуске? — Можно ли продолжать работать в декретном отпуске.

Можно ли выплатить премию работникам находящимся в декретном отпуске

Сотрудник находится в декретном отпуске, но компания решила выплатить премии в течение того времени, когда она официально не работала. Возможно ли это? Есть ли какие либо нюансы или все обычным порядком?

Продолжительность декрета зависит от обстоятельств протекающей беременности и результатов родов. Закон рассматривает несколько возможных ситуаций и сроков, которые отводятся на отдых и восстановление:

  • стандартный случай — 140 дней;
  • многоплодная беременность — 154 дня;
  • сложные роды — 156 дней;
  • рождение двойни, тройни или большего количества детей — 180 дней.

Работник находится в по уходу за ребенком до трех лет. В это время работник приносит новый больничный листок по беременности и родам на второго ребенка. Как рассчитать этот больничный листок? По зарплате за 2 года, предшествующему больничному листку на первого ребенка или из расчета МРОТ?

Папа в декрете: положен ли декретный отпуск для мужчин? Сегодня дядя не едва лишь «добытчик» и главка семьи.

Как правило, премии к праздникам выплачиваются всем штатным сотрудникам (в т.ч. и тем, кто находится в декретном отпуске).

Под декретным отпуском понимается период, на который сотрудница временно прекращает трудовую деятельность. Количество дней определяется существующим законодательством. Отведенное по закону время женщина посвящает вынашиванию малыша, родам и уходу за младенцем. Затем она возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей.

Выплачивают ли премии в декретном отпуске

Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного. Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно.

За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме.
В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии.Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска.

Если вы применяете типовую форму табеля учета рабочего времени (№ Т-12 или Т-13), то напротив фамилии декретницы, которая вышла на работу, ставьте двойной код «ОЖ/Я» и количество часов ежедневной работы в соответствии с условиями допсоглашения к трудовому договору.

Такие случаи очень часто встречаются пракитике, да положен. Но, я так понимаю, с вами подписан срочный трудовой договор. То в вашем случае будет применяться статья 261 ТК РФ ее вторая часть и третья часть этой статьи.

Как рассчитать этот больничный листок? По зарплате за 2 года, предшествующему больничному листку на первого ребенка или из расчета МРОТ? И надо ли работнику писать заявление, чтобы его больничный листок был оплачен по той зарплате за 2 года, когда работник работал до выхода в декретный отпуск с первым ребенком.

Выплачивается пособие по факту рождения ребенка. Величина его равна 100% БПМ (на сегодня это 175 руб. 50 коп ( 1 755 000 бел.

Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б.А., Лозовского Л.Ш., Стародубцевой Е.Б.

Выплачивается пособие по факту рождения ребенка. Величина его равна 100% БПМ (на сегодня это 175 руб. 50 коп ( 1 755 000 бел.

Ваша премия не может быть в том же размере, что и у других работников, вы вышли на работу только 04.06.2018.

Порядок оформления декретного отпуска

На сайте собраны лучшие и новые бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз от представителей, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2018-2019 год.
Сотрудник находится в декретном отпуске, но компания решила выплатить премии в течение того времени, когда она официально не работала. Возможно ли это?

Рассчитывала, что после выхода из декрета я, как все сотрудники отделения, тоже получу премию, т.к. пособие не получаю уже, и мне придется ждать ближайшей выплаты з/п только 15 июля. Законно ли то,что мне не выплатят премию? (то,что не выплатят, это точно: видела списки отделения на премию и расчет.лист).

Во время декретного отпуска будущая мать получает пособие. Расчет размера денежного пособия основан на трех факторах:

  • расчетный период (2 календарных года, отработанных сотрудницей до беременности);
  • уровень среднедневного заработка (сумма выплат за расчетный период, поделенная на количество отработанных по факту дней);
  • длительность декрета (зависит от состояния здоровья будущей матери, итогов родов).

Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен порядок определения размера пособия, выплачиваемого в этом случае.

Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б.А., Лозовского Л.Ш., Стародубцевой Е.Б. премия (от лат. praemium — награда) — денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности. Аналогичные по значения определения премии содержаться и в других словарях известных авторов (Ушакова, Ожегова).
Каждая мама имеет возможность оформить на работе полагающийся ей очередной ежегодно оплачиваемый отпуск.

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619‑6).

Если сотрудница пожелает прекратить работать неполное время и продолжить уход за ребенком, она пишет заявление, далее стороны заключают дополнительное соглашение об отмене работы на условиях неполного рабочего времени, и работодатель издает соответствующий приказ. Важно! 1.

Общей посылкой при решении данного вопроса является норма о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.

Разовые премии Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (успешное окончание проекта, юбилей и т. п.).

Москва Просмотрен 473 раза. Задан 2010-06-15 03:21:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Разъяснение по сокращению штатов сотрудников мвд — Разъяснение по сокращению штатов сотрудников мвд.

Оно рассчитывается по формуле путем умножения среднемесячного дохода на соответствующий коэффициент дней нетрудоспособности.

Выплачиваются ли премии в декретном отпуске

Премия во время больничного и декрета Имею ли я право претендовать на эту премию, если нахожусь на больничном по беременности и родам?

По словам шести истцов при увольнении им не выплатили вознаграждение по итогам года, хотя оно полагается всем сотрудникам, проработавшим в компании не менее года и не имеющим взысканий. Суд установил, что в силу п. 3.1, 3.

Сотрудница должна подойти с полученной справкой и листком к работодателю и донести до него сведения о своем положении. После этого женщина пишет заявление, а руководитель дает бухгалтеру поручение об издании приказа на отпуск. Кроме того бухгалтер проводит расчет полагающегося сотруднице денежного пособия.

Если бы я принимала решение о выплате этой премии вам, то с учетом того, что вы начали работать только в июне 2018, то это был бы размер 1\12 от той суммы, которую получили другие работники, т.е. если бы остальные работники получили премию в 1000 рублей, ваша премия была бы равна 100 рублей.

При расчете пособия по беременности и родам необходимо учесть все премии, начисленные в расчетном периоде при условии, что они учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п.

ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Сколько нужно отработать чтобы получить декретные

Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается.

Положена ли премия сотруднику в декретном отпуске

Иначе, премию будут требовать и те работники, которые не работали вообще, например, находились в отпусках по материнству, или в отпуске без сохранения зп, т.е. одно дело выплатить премию тому, что работал весь период и выплатить премию в том же размере работнику, которого в этот период вообще не было.

Возможно ли это? Есть ли какие либо нюансы или все обычным порядком? Сотрудник находится в декретном отпуске, но компания решила выплатить премии в течение того времени, когда она официально не работала.Возможно ли это? Есть ли какие либо нюансы или все обычным порядком?

Источник: https://1-kadastr.ru/notariusy/5787-poluchaet-li-sotrudnica-premialnye-esli-ona-v-dekrete.html

Положена ли премия сотруднику в декретном отпуске — Секреты права

Суд отказал в иске, поскольку данный приказ и коллективный договор не содержат нормы, обязывающие ответчика производить указанные выплаты4. Аналогичный случай рассматривал Волгоградский областной суд.

По словам шести истцов при увольнении им не выплатили вознаграждение по итогам года, хотя оно полагается всем сотрудникам, проработавшим в компании не менее года и не имеющим взысканий. Суд установил, что в силу п. 3.1, 3.

4 Временного положения премирование работников производится из прибыли ОАО в пределах средств, выделенных на премирование при подсчете объема реализованной продукции, валового дохода и прибыли общества. Премии распределяются на совместном заседании администрации, бригадиров, производственных бригад, членов профсоюза.

Выплата премии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству.

Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам? Однако есть определенные налоговые риски ( смотрите последнее приложение к ответу).

Премии сотрудникам, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, начисляются и выплачиваются также, как и всем остальным работникам, если локальным нормативным актом организации не предусмотрено иного. Во-вторых, Приведенные Вами формулировки являются спорными: «по итогам месяца, года» может означать как итоги работы конкретных сотрудников, так и итоги финансово-хозяйственной деятельности всей организации.

Положена ли премия в декретном отпуске

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Положена ли премия в декретном отпуске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Индивидуальным предпринимателям, студентам, получающим стипендию, а также другим категориям работников, имеющим постоянный доход, пособие также исчисляется, исходя из среднедневного заработка. Студенткам, не получающим стипендию, либо работающим менее 6 месяцев до выхода в декрет, выплачивается пособие в минимальном размере (50% БПМ или 87 руб.75 коп.

Где ж Вы такой закон нашли? Премия выплачивается . грубо говоря, за успехи в труде, но Вы же не трудитесь. а на каком основании вам должны премию выплачивать .

В 2019 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, один или оба из которых можно заменить, если в эти периоды вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Дают ли премию в декретном отпуске

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья 183 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами. Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком.

Право на получение налогового вычета предоставляется работнику на основании поданного им заявление у одного работодателя.

Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд – нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников.

ввплачивается ли премия во время декретного отпуска

В 2014 году в ноябре ушла в декретный отпуск, по окончании года выдавали годовую премию, но мне не дали, объяснив тем, что те кто в декрете не дают, а те 10 месяцев которые я отработала не считаются что ли? В коллективном договоре ничего не написано про этот случай.

Подробнее в материалах Системы: 1. Ответ: Как начислить премии Виды премий Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно.* То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий.

Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

О сокращении должны уведомить за 2 месяца, под роспись, или, если вы согласитесь, расторгнуть трудовой договор раньше при условии выплаты зарплаты за те 2 месяца, которые вы готовились бы к поиску нового места работы.

Это связано с тем, что такие премии носят регулярный характер. А премии, выплачиваемые регулярно, вносить в трудовую книжку сотрудника не нужно (п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Работодатель снизит риск возникновения трудовых споров по вопросам премирования, если в первых трех видах документов укажет лишь отсылочные нормы к соответствующим локальным актам, регулирующим порядок начисления и выплаты премии.

Результаты этого опроса предоставлены ниже: уровень доверия – 46%; оценка работы «хорошо» и «очень хорошо» – 13%, «средне» – 46%, «плохо» и «очень плохо» – 20%; престижность профессии сотрудника полиции – 20%. Эти данные на несколько порядков выше, чем данные предыдущего опроса, проведенного в 2013 году.

Платятся ли премии в декретном отпуске

Дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно больничный лист. Заявлениями её изменить нельзя.

Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам?

Ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены (абз. может быть дней отпуска у нее на текущий момент и больше, чем 28 (только учитывайте, что дни отпуска по уходу не входят в стаж, дающий право на отпуск), но больше, чем 28 дней, может быть предоставлено только по согласованию с руководством. 1 ответ.

Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам?

Это связано с тем, что выплачиваемое декретное пособие предназначается не новорожденному, а его матери, которая не может работать на большом сроке беременности и в послеродовой период. Право на это пособие имеют женщины, официально работающие по трудовому договору на момент начала декретного отпуска.

Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Просим дать ответ, будет ли наказано предприятие трудовой инспекцией, если разовая премия к Дню энергетика (22 декабря 2014 года), выплачиваемая работникам за счет прибыли предприятия не начислена работнице, находящейся в декретном отпуске(с сентября 2014 года), можно ли в данном случае обезопасить руководителя. Заранее благодарны за ответ.

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Специалист который работает на моем месте временно, получил ежегодную премию. Положено ли мне премия?

Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.

Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен порядок определения размера пособия, выплачиваемого в этом случае.

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, этим приказом определено, что премия выплачивается пропорционально и проработанному времени, а самое главное — что этот приказ регламентирует определенные виды — ежемесячные, фактически являющиеся составлЯющей частью системы оплаты труда, средства на которые закладываются в фонд оплаты труда. к празднику — совсем другой коленкор.

На предприятии, где я работаю, выдали премию в честь Международного Женского дня 8 Марта всем женщинам, исключив при этом декретчиц.

Порядок расчета декретных выплат (пособия по беременности и родам) в 2019 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС).

Основное, что учитывается при начислении премиальных выплат, это соответствия между условиями и показателями премирования.

Задан 2010-06-15 03:21:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Разъяснение по сокращению штатов сотрудников мвд — Разъяснение по сокращению штатов сотрудников мвд. — отдыхе. лет до 3х белорусская «деревня» — наше все. меня еще никто не переубедиол.

Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов. Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

Дежнева работает в организации более трех лет. С 12 февраля по 30 июня 2019 года (включительно) она уходит в декретный отпуск. Ежемесячный оклад Дежневой – 35 000 руб.

За это время в нашей компании изменилось абсолютно все, начиная от руководства и заканчивая юридическим адресом.

Ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены (абз.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Бесплатная консультация юриста

Премии и вознаграждения в Положении N 375 разделены на две группы. В первую группу включены ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца.

Результаты этого опроса предоставлены ниже: уровень доверия – 46%; оценка работы «хорошо» и «очень хорошо» – 13%, «средне» – 46%, «плохо» и «очень плохо» – 20%; престижность профессии сотрудника полиции – 20%. Эти данные на несколько порядков выше, чем данные предыдущего опроса, проведенного в 2013 году.

Исключения по ч. 5 ст. 189 ТК РФ касаются федеральных законов, уставов и положений о дисциплине в которых могут быть предусмотрены другие взыскания. Даже четкость и правильность формулировки не всегда может обезопасить работодателя от возникновения трудовых споров по основанию несоответствия приказа о лишении премии положениям ст. 193 ТК РФ. Судебная практика9.

Кроме того, положением о премировании, действующем на предприятии, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет.

Формула декретных выплат – пример расчета

Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет «Минимум».

Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др. Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом.

К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

Источник: https://sadiki-nsk.ru/semeynyy-yurist/9214-polozhena-li-premiya-v-dekretnom-otpuske.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ДляМамы
Гидронефроз почки при беременности

Закрыть